No dia 22 de abril, a equipe do Jornalismo em Campus entrevistou o presidente e integrantes da Cajuí Collab, empresa júnior de comunicação com foco em design visual da Universidade Católica de Brasília (UCB). Fundada em 2022, a empresa teve início como uma conta no Instagram, criada para divulgar trabalhos do curso de Design, recém-instituído pela universidade na época.
O projeto, que seria encerrado com a saída de alunos veteranos, foi transformado em empresa júnior por iniciativa do professor Leandro Bessa e com a colaboração dos estudantes. O objetivo era divulgar o curso e preservar a essência do trabalho em comunidade.
A Cajuí Collab valoriza a colaboração entre os membros, princípio que inspirou o nome da empresa. “Prezamos pela cooperação entre tarefas, pessoas e vivências. Desejamos um trabalho feito em conjunto, que não fique apenas no currículo. A Cajuí representa um marco pessoal na vida de muitas pessoas”, afirma Miguel Ferronato, presidente da empresa.
A estrutura da Cajuí é composta por seis núcleos, cinco voltados para serviços — social media, editoração, identidade visual, ilustração e comercial — e um para processos internos. “Quando você ingressa na Cajuí, surgem várias oportunidades para se desenvolver e aprender em diferentes áreas. Evoluí profissionalmente e como pessoa”, diz Maria Clara Ribeiro, gestora de comunidades.
O modelo de trabalho é híbrido, com possibilidade de escolha entre presencial, remoto ou ambos, conforme a rotina do membro. Mesmo com o formato remoto, a participação ativa nos projetos é incentivada. “Quando há uma demanda, a Maria Clara entra em contato explicando o trabalho. Eu busco as informações, participo e, às vezes, venho à sala para reuniões e para ajudar o pessoal”, conta Nikole Cantoara, editora que atua em home office.
No mercado, a Cajuí mantém parceria com a Adegraf (Associação dos Designers Gráficos do Distrito Federal), que abre oportunidades para os membros, especialmente estudantes de design visual. Embora voltada ao design, a empresa também acolhe alunos de outros cursos de comunicação social.
O processo seletivo é realizado por meio de formulário. As respostas são analisadas para definir os próximos passos. Segundo Maria Clara, responsável pela seleção, o processo tem quatro etapas. “Primeiro, abrimos o formulário, geralmente durante as acolhidas. Após uma semana, aplicamos um desafio, neste ano, foi a criação de um pôster para o Circuito Collab, evento interno da empresa. O material é avaliado com base em métricas de design. Em seguida, o candidato passa por entrevista, para avaliar seu perfil e relação com o trabalho em equipe. A última etapa é o período trainee, com dinâmicas e desafios. Avaliamos engajamento e capacidade de colaboração. Os aprovados são então integrados ao grupo.”
Prestes a completar três anos, a Cajuí Collab encara o futuro com otimismo. Para Ferronato, o objetivo é fortalecer a ideia de unidade e estimular a participação dos estudantes para além do portfólio. Maria Clara compartilha o desejo de expansão. “O sonho é que, no futuro, como pós-júnior, eu possa voltar e ver a sala da empresa cheia, com pessoas aproveitando o espaço, interagindo e fortalecendo o sentimento de comunidade, que é essencial para a Cajuí Collab.”
Por Ana Julia Rocha e Sofia de Lima
Revisada por: Isadora Oliveira
Fotos: Gabriel Miranda e Arthur Gomes
Matriz Comunicação 
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